Programy dla pracowników instytucji rynku pracy (WUP, PUP)

"Analiza i ocena wniosków o jednorazowe dofinansowanie działalności gospodarczej".

Adresat szkolenia: zespoły pracowników urzędów pracy odpowiedzialne za ocenę wniosków

Cel szkolenia: Umożliwienie słuchaczom wypracowania odpowiedniej strategii pozwalającej na prawidłową analizę i ocenę złożonych wniosków, eliminującej przypadki znacznych rozbieżności w ocenie pomiędzy członkami weryfikujących zespołów.

Opis szkolenia:

dofinansowanie działalności Nasze trzy letnie doświadczenie w bliskiej współpracy z Urzędami Pracy w zakresie szkolenia osób bezrobotnych pragnących podjąć indywidualną działalność gospodarczą wspieraną dotacją pozwoliło nam opracować materiał, który może wzbogacić Państwa wiedzę, usprawnić działanie, a przede wszystkim ustrzec się przed windykacja dotacji. Dla udokumentowania skuteczności naszej pracy przytoczę następujące dane: w 2009 roku na zlecenie Urzędu Pracy m.st. Warszawy przeszkoliliśmy 200 osób z czego ok. 80 % otrzymało dotację. Z informacji, jakie posiadamy w żadnym z tych przypadków nie jest prowadzone postępowanie windykacyjne. Członkowie komisji oceniającej dostrzegają także istotną różnicę w przygotowanych przy naszym wsparciu merytorycznym biznesplanach. Ich spójność, klarowność, dopracowanie ,bogactwo zebranego materiału statycznego analizującego rynek i konkurencję, poprawnie od strony metodologicznej przeprowadzona analiza słabych i mocnych stron, szans i zagrożeń (SWOT), pozwala na dokonanie racjonalnej oceny prezentowanej przez klienta koncepcji. Tym dorobkiem chcielibyśmy podzielić się dzisiaj z Państwem proponując Wam 3-dniowe szkolenie obejmujące: kompendium wiedzy dotyczącej prowadzenia samodzielnej działalności gospodarczej, podstawowe zasady, jakich nie może ignorować przedsiębiorca budując spójną koncepcję własnej firmy. ; kluczowe elementy dla konstruowania biznesplanu; ustalenie wskaźników dla analizy SWOT; ocenę ryzyka przedsięwzięcia, itp. Wszystkie zajęcia będą miały charakter warsztatowo - wykładowy z elementami ćwiczeń i gier sytuacyjnych.

"Wyspecjalizowane pośrednictwo i doradztwo zawodowe dla bezrobotnych osób z niepełnosprawnością"

Adresat szkolenia: pośrednicy pracy i doradcy zawodowi.

Cele szkolenia: Dostarczenie niezbędnej wiedzy pozwalającej na uświadomienie sobie różnic w obsłudze klienta wynikających z jego niepełnosprawności; kreowanie prawidłowej postawy pracownika wobec tej grupy klientów; budowanie nowych standardów obsługi nadążających za potrzebami rynku pracy i klientów.

Opis szkolenia:

oferta dla osób niepełnosprawnych Analizując klientów z niepełnosprawnością wkraczających na rynek pracy można wyodrębnić trzy podstawowe grupy: 1. "świeżo upieczeni" absolwenci integracyjnych i specjalnych szkół; 2. byli pracownicy spółdzielni inwalidzkich, zakładów pracy chronionej; 3. osoby , które nabyły niepełnosprawność już w trakcie aktywności zawodowej. Każda z tych grup wymaga nieco odmiennego podejścia, każda oczekuje innego wsparcia; każda nieco inaczej musi się przygotować do wejścia na rynek pracy. Poznanie owej specyfiki, zrozumienie podstaw diagnozy pozytywnej w profilowaniu możliwości zatrudnienia to główne osie proponowanego 3 dniowego szkolenia. Ponadto skoncentrujemy się także na : analizie wymagań stawianych przed kandydatem z niepełnosprawnością przez współczesny rynek pracy ; narzędziach diagnozy i autodiagnozy; sposobach i kryteriach rozpoznawania mocnych stron i szans stojących przed kandydatem; przygotowaniu długo i krótkofalowym kandydata do podjęcia zatrudnienia - model usamodzielniania; przygotowaniu kandydata do otwartej rozmowy z pracodawcą na temat niepełnosprawności; budowaniu i wspieraniu automotywacji kandydata do podjęcia zatrudnienia, itp. Formą proponowanych zajęć będą głównie warsztaty uzupełniane sesjami wykładowymi, tak aby sprzyjać wymianie doświadczeń pomiędzy uczestnikami szkolenia.

"Zarządzanie zespołami pracowniczymi"

Adresat szkolenia: Kierownicy zainteresowani doskonaleniem umiejętności efektywnego kierowania swoim personelem oraz własnym rozwojem jako liderów.

Cel szkolenia: Szkolenie oferuje:

  1. możliwość "stop klatki" w pracy zawodowej - spojrzenie z dystansu na prezentowane postawy, umiejętności, ich dotychczasową efektywność .
  2. umożliwia pozyskanie wiedzy i doskonalenie umiejętności efektywnego i stymulującego zarządzania zespołem pracowników.

Opis szkolenia:

Nasza kadra od wielu lat wspiera menadżerów różnych instytucji w zakresie pełnienia przez nich funkcji kierowniczych, zarządzaniu zespołami. Ich zebrane doświadczenia, posiadana wiedza merytoryczna oraz własne przemyślenia posłużyły nam do przygotowania odpowiedniego szkolenia. Wśród wielu zagadnień jakie zamierzamy poruszyć znajdą się m.in.: identyfikacja kompetencji pracowników; oznaczenie wewnętrznej struktury grupy; diagnoza płaszczyzn i form komunikacji; delegacje decyzyjności; dobór zespołu do zadań - rotacje wewnętrzne; modele zarządzania zespołem; metody poprawy dynamiki zespołu; zarządzanie w sytuacjach zmiany i kryzysowych; budowanie własnych kompetencji i pozycji. Wszystkie zajęcia 3-dniowego szkolenia będą miały charakter wykładowo - warsztatowy.

"ABC Programu Aktywności Lokalnej"

Adresat szkolenia: Pracownicy jednostek i instytucji lokalnych zaangażowani w realizację Programów Aktywności Lokalnej (PAL).

Cel szkolenia: poszerzenie wiedzy i doskonalenie umiejętności niezbędnych przy działaniach w ramach PAL.

Opis szkolenia:

Program Aktywności Lokalnej (PAL) to narzędzie aktywnej integracji osób , środowisk zmierzające do budowania społeczności współpracującej, solidarnej, aktywnej, otwartej i uczącej się. Zakres działań podejmowanych w ramach PAL jest na tyle szeroki, że pozwala na realizację bardzo kreatywnych pomysłów, zaś ich wdrażanie może być finansowane ze środków EFS w ramach projektów systemowych. Wybrane z już przeprowadzonych przez powiaty, gminy, dzielnice czy sołectwa inicjatyw na rzecz osób z niepełnosprawnością doczekały się w tym roku pierwszych nagród i statuetek ufundowanych przez FIRR we współpracy z PFRON. Wręczaniu tych wyróżnień towarzyszyły obrady plenarne , w trakcie których wielu uczestników zgłaszało problemy merytoryczne, koncepcyjne, organizacyjne, proceduralne, rozliczeniowe, itd., z jakimi borykali się przy przeprowadzaniu PAL-u. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebą pragniemy zaproponować szkolenie obejmujące kompendium niezbędnej wiedzy. aktywność lokalna Wśród poruszanych zagadnień zaprezentujemy zasady budowania koncepcji takich programów, zarządzanie kosztami, komunikacją, zakresem działań, jakością, ryzykiem, czasem projektu, zasobami ludzkimi zaangażowanymi w realizację przedsięwzięcia. Wprowadzimy w metodykę oceny i ewaluacji wewnętrznej i zewnętrznej. Rozpiszemy wszystkie wymagania proceduralne krok po kroku. Zaprezentujemy także praktyczne zastosowanie programu "Agenda 22". Dobór problematyki szkolenia jest owocem naszych wielu udokumentowanych doświadczeń w realizacji takich działań w partnerstwie z instytucjami lokalnymi. Prowadzony 3- dniowy cykl szkoleniowy będzie obejmował warsztaty, wykłady i ćwiczenia.

"Centra informacji dla osób z niepełnosprawnością"

Adresat szkolenia: pracownicy punktów informacyjnych dla osób z niepełnosprawnością.

Cel szkolenia: aktualizacja wiedzy, doskonalenie kwalifikacji, zapoznanie się z nowymi standardami obsługi klienta.

Opis szkolenia:

W urzędach administracji samorządowej podejmowane są działania nastawione na podniesienie jakości obsługi obywateli i zwiększenie efektywności organizacyjnej. Tworzy się biura obsługi obywateli, prowadzi działania informacyjne służące wyjaśnieniu istniejących procedur, uzasadnia decyzje podejmowane przez władze lokalne, wprowadza kompleksowe systemy zarządzania jakością zgodne z wymaganiami norm serii ISO 9000. Systemy jakości wymagają od instytucji profesjonalnego zarządzania personelem , a także większej dbałości o ciągłe podnoszenie ich kwalifikacji. Wszystkie te działania podyktowane są wzrastającymi oczekiwaniami i wymaganiami samych obywateli oraz wzrastającą u nich świadomością , co do roli jaką odgrywają w stosunku do władz publicznych, szczególnie władz samorządowych. Mieszkańcy dziś oczekują, że ich własny urząd (gminy, powiatu, urząd pracy, instytucja pomocy społecznej) będzie dla nich przyjazny i przejrzysty i świadczący merytoryczne wsparcie w wielu dotykających ich problemach.
W odpowiedzi na te rosnące oczekiwania pragniemy zaproponować Państwu 3 - dniowe szkolenie, które pozwoli wam zaktualizować swoją wiedzę w zakresie obowiązujących przepisów prawnych dotyczących osób z niepełnosprawnością , rozwiązań praktycznych , nowych standardów obsługi klienta w kontakcie bezpośrednim i pośrednim , przy wykorzystaniu najnowszych osiągnięć techniki. Pragniemy także zaprezentować ideę centrum informacji wychodzącego do klienta i badającego jego potrzeby. Podejmującego role inicjatora/asystenta także w kontakcie z innymi wyspecjalizowanymi instytucjami lokalnymi . Proponowane warsztaty będą także okazją dla uczestników do wymiany własnych doświadczeń i wypracowanej metodyki działania.

Cykl szkoleń w ramach projektu: "Jednostki Samorządów Terytorialnych w drodze do społeczeństwa informacyjnego."

Globalne społeczeństwo informacyjne - to koncepcja silnie lansowana na forum Unii Europejskiej. Pod jej wpływem znaczącym zmianom ulegną podstawowe modele funkcjonowania instytucji społecznych i administracyjnych. Konieczność wdrażania tej koncepcji rodzi wiele nowych zadań stojących przed jednostkami samorządów terytorialnych. Proponowany cykl szkoleń jest formą wsparcia pracowników tych instytucji w owych działaniach.

  1. "Społeczeństwo informacyjne a społeczeństwo obywatelskie - wdrażanie programów poradnictwa prawnego i obywatelskiego."

    2. Warunkiem powstania efektywnie działającego społeczeństwa obywatelskiego jest ukształtowanie się kultury obywatelskiej, a w szczególności pożądanych postaw obywatelskich zgodnych z zasadami demokracji. Oznacza to, że musimy stworzyć warunki do realizacji 4 głównych założeń: obywatele są dobrze poinformowani; obywatele wykazują aktywne zainteresowanie sprawami polityki państwa na różnych jej poziomach; obywatelom przysługują równe prawa w wypowiadaniu się i podejmowaniu decyzji; oraz wszystkie decyzje są poddawane publicznej debacie.
    Prezentowane szkolenie ma na celu zaznajomienie pracowników jednostek samorządów terytorialnych z zasadami i możliwościami konstruowania programów poradnictwa prawnego i obywatelskiego. Przedstawione zostaną także obowiązujące obecnie standardy, które mają na celu dbałość o jakość pomocy prawnej udzielanej społeczeństwu. Standardy te zostały wypracowane przy współudziale takich organizacji, jak: Helsińska Fundacja Praw Człowieka, Fundacja Uniwersyteckich Poradni Prawnych, Komitetu Ochrony Praw Dziecka Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji, i innych.

  2. "Społeczeństwo informacyjne a społeczeństwo obywatelskie - rozwój dialogu obywatelskiego".

    3. Dialog obywatelski to forma kontaktu między władzą państwową a organizacjami trzeciego sektora, polegająca na wzajemnym przekazywaniu sobie opinii, informacji czy ustaleń dotyczących celów, instrumentów i strategii wdrażania polityki publicznej. Nie należy go mylić - jak podaje prof. E.Leś - z dialogiem społecznym. Podstawowym obszarem tego dialogu winny być wszelkie kwestie związane z miejscem , rolą i pozycją określonych grup w strukturach lokalnych, ogóle społeczeństwa , państwie. Z tego też względów jego uczestnikami muszą się stać - obok władz publicznych - nie tylko tradycyjnie rozumiani partnerzy społeczni, ale także organizacje pozarządowe reprezentujące głosy, jak najbardziej zróżnicowanych środowisk. Przebieg dialogu nie może mieć charakteru incydentalnego, ale formę stałej współpracy- budowanej na płaszczyźnie partnerstwa. Taki ogrom działań i wyzwań wymaga jednak stałego procesu monitorowania i ewaluacji. Proponowane szkolenie ma na celu zaznajomienie słuchaczy zarówno z metodami diagnozowania potrzeb społecznych oraz monitorowania i ewaluacji tworzonych na płaszczyźnie partnerstwa projektów. Szczególny nacisk zostanie położony na kwestie doboru wskaźników do oceny efektywności tych działań w rozwiązywaniu rzeczywistych problemów.

  3. "Zachowania etyczne i nieetyczne pracownika jednostek samorządów terytorialnych"

    4. Głównym celem tego szkolenia jest ukazanie słuchaczom podstawowych typów zachowań nieetycznych, jakich możemy doświadczać, jako pracownicy urzędów, tak ze strony naszych klientów, jak i współpracowników, szefów, podwładnych oraz te, które możemy popełnić sami nie będąc tego świadomi. Przedstawimy również źródła, motywy i strategie obrony wobec takich działań, jak: korupcja, oszustwo, oszczerstwo, szantaż, donoszenie, znieważanie, itp. Zaprezentowana zostanie także strona prawna tych czynów, łącznie z działaniami antykorupcyjnymi w prawie polskim i unijnym.

  4. "Zarządzanie projektami".

    5. Rozpowszechniający się w jednostkach samorządów terytorialnych model pracy oparty o projekty wymusza często daleko posunięte modyfikacje. Zmianą musi ulec m.in. sama organizacja tych jednostek poprzez stopniowe odchodzenie od struktury hierarchicznej na rzecz struktury płaskiej opierającej się na samodzielnych specjalistach pełniących okresowo rolę kierowników projektu. Metodą projektów wymaga także od osób posługujących się nią doskonalenia nowych umiejętności np. zarządzania ryzykiem, samoorganizacji, zarządzania czasem indywidualnym oraz korelowania jego z harmonogramem prac projektowych, działania w obciążeniu stresem wynikającym z równoczesnej realizacji kilku projektów, opracowywania metodyki działań monitorujących i ewaluacyjnych itp. Oznacza to konieczność efektywnego szkolenia kadr JST w kierunku realizacji planowanych przedsięwzięć metodą projektową.

Copyright © Europejskie Centrum Rozwoju Kapitału Ludzkiego. Design by enume.pl